convention collective immobiliere

Gratuit
Recevez toutes nos informations et actualités par Email.

Entrez votre adresse email:

La durée hebdomadaire conventionnelle, est établie à 35 heures de travail réel dans les modalités de calendrier d’application précisées par la loi et selon les modalités convenues ci-après.

La convention collective de l’immobilier soutient la majoration des heures supplémentaires.

Si la durée du travail effectif dépasse la durée légale convenue, les heures additionnelles seront appréciées comme des heures complémentaires et seront dédommagés en temps de repos majoré ou qui font l’objet d’une gratification pécuniaire suivant la convention collective immobiliere et les dispositions légales. Sur le plan professionnelle, les dispositions sont directement applicables aux relations entre chefs d’établissement et employés visés à l’article 1er de la convention collective immobiliere, à part les travailleurs faisant de la représentation, qui s’exercent0 à l’extérieur de l’entreprise et se focalisent sur la prospection de la clientèle et la négociation ou des commandes, et aux unités économiques et sociales appliquant la convention collective immobiliere précitée. L’arrangement et les accords d’entreprise portant généralement sur la période, l’arrangement du temps de travail et les employés ne sont pas cumulable : seules les dispositions les plus favorables appréciées globalement pour l’ensemble du personnel s’appliquent.

La convention collective de l’immobilier favorise l’augmentation de l’emploi.

Les chefs d’entreprises et les délégués du personnel, s’il y en a, doivent, au sein de chaque société discuter l’ensemble des alternatives de réorganisation, de remise et d’arrangement du temps de travail admettant la création de nouvelles fonctions ou le maintien des emplois déjà existants. Les outils d’aménagement et de réduction du temps de travail prévus dans la présente convention collective immobiliere doivent être utilisés en priorité pour avantager des recrutements et ou d’empêcher des congédiements. Il a été convenu par les parties que la raisons principales de la convention collective étant de favoriser les conditions du travail es employés et aussi d’assurer la pérennité de la fonction.

  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »