convention collective restauration

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La convention collective de la restauration comme toutes les conventions cherchent toujours à instauré une bonne condition de travail pour les employés. C’est pour cela qu’il a été défini dans cet article 18 de la présente convention le départ en congés annuel.

La convention collective de la restauration organise le congé annuel.

La convention collective restauration ne règle pas les droits aux congés annuels. Le congé annuel est déterminé dans le code du travail en vigueur. Il y est marqué que les personnes ayant au moins dix années d’ancienneté bénéficieront de deux jours supplémentaires de congés par mois. L’organisation du départ de congé annuel devrait se faire tous le début de l’année civile (1er janvier de l’année). Il est noté dans la convention collective restauration que le salarié doit mentionner par écrit le motif de leur demande de congé principal au mois quelques à l’avance. Pour cela que les congés de mois d’aout devraient être fixés au plus tard à la fin du mois de mars. Il est convenu que si le restaurant ferme, le personnel devra prendre ses congés au moment de la fermeture.

La convention collective de la restauration respecte le code du travail.

La commission mixte signataire conseil au chef d’entreprise par le biais de la convention collective restauration qu’en cas de congé par rotation, il est préférable de les affichés sur les endroits réservés aux affichages obligatoires. Ceci peut être pratique selon les besoins de la société. Conformément au code du travail et appuyé par la convention collective restauration, il a été déclaré que quand le congé principal d’une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à 24 jours ouvrables est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, le salarié bénéficie d’un jour de congé additionnel. Cet article de la convention a été aligné par le code du travail pour ne pas aller à l’encontre de ce dernier.

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